Je werkt 32 uur per week en vraagt je af: hoeveel vakantie-uren heb ik precies? En hoe reken je dat om naar vakantiedagen of maandelijkse opbouw? In dit artikel leg ik je helder uit wat je wettelijk minimaal krijgt, hoe bovenwettelijke uren werken en waar je in de praktijk op moet letten. Je krijgt concrete rekenvoorbeelden, uitleg over situaties als ziekte, onbetaald verlof en contractwijzigingen, plus handige tips uit mijn HR-adviespraktijk. Zo weet je zeker waar je recht op hebt en hoe je je vrije tijd slim plant.
Wat betekent 32 uur voor je vakantie-uren?
Volgens de wet heb je elk kalenderjaar recht op minimaal vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 32 uur per week, dan is de berekening eenvoudig: 4 × 32 = 128 vakantie-uren per jaar. Reken je met werkdagen van 8 uur, dan zijn dit 16 vakantiedagen.
Wil je het per maand weten? Deel de jaaropbouw door 12: 128 ÷ 12 = 10,67 uur per maand. Dat komt neer op ongeveer 1,33 dag per maand bij 8 uur per werkdag. Meer rekenvoorbeelden vind je bij hoeveel vakantie-uren per jaar.
Wettelijke en bovenwettelijke uren
Wettelijk minimum
De 128 uur bij 32 uur per week zijn je wettelijke minimum. Deze uren zijn bedoeld om minimaal vier weken per jaar vrij te kunnen nemen. Tijdens je vakantie betaalt je werkgever je loon door.
Bovenwettelijke (extra) uren
Veel werkgevers bieden extra, zogeheten bovenwettelijke uren. Die afspraken staan in je arbeidsovereenkomst of cao. Rekenvoorbeeld: biedt je werkgever 25 dagen op basis van fulltime (40 uur), dan zijn er 5 bovenwettelijke dagen bovenop het wettelijke minimum. Werk je 32 uur (80% van fulltime), dan heb je 4 bovenwettelijke dagen (80% van 5) oftewel 32 extra uren. Totaal kom je dan uit op 128 + 32 = 160 uur (20 dagen).
Uren, dagen en verschillende daglengtes
Niet iedereen werkt 8 uur per dag. Daarom is rekenen in uren het meest nauwkeurig. Deel je totale vakantie-uren door de lengte van jouw gemiddelde werkdag om het aantal dagen te bepalen. Werk je bijvoorbeeld vier dagen van 8 uur, dan zijn 128 uur precies 16 dagen. Heb je kortere of langere dagen, pas dan de deling aan.
Veelvoorkomende situaties uit de praktijk
Starten of stoppen in de loop van het jaar
Begin of eindig je midden in een kalenderjaar, dan bouw je je vakantie-uren pro rata op. Start je per 1 juli met 32 uur, dan is de opbouw voor dat jaar de helft van 128: 64 uur. Bij einde dienstverband worden openstaande wettelijke uren meestal uitgekeerd of verrekend.
Ziekte of zwangerschaps- en bevallingsverlof
Tijdens ziekte en tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof loopt de opbouw van je wettelijke vakantie-uren door. Word je ziek tijdens je vakantie, meld dit dan direct bij je werkgever; ziektedagen gaan in principe niet ten koste van je vakantietegoed. Meer hierover lees je bij op vakantie als je ziek bent.
Onbetaald verlof en (langdurend) zorgverlof
Bij onbetaald verlof bouw je doorgaans geen wettelijke vakantie-uren op. Bij langdurend zorgverlof en aanvullend geboorteverlof loopt de opbouw wel door. Voor bovenwettelijke uren kunnen afwijkende afspraken gelden; check je cao of contract.
Nuluren- en flexcontracten
Met een nuluren- of variabel contract bouw je vakantie-uren op over de daadwerkelijk gewerkte uren. Als vuistregel kun je voor de wettelijke opbouw rekenen met ongeveer 7,7% van je gewerkte uren (dit komt neer op 4 weken vakantie-uren per 52 werkweken). De exacte methode kan per cao of werkgever verschillen. Wil je je maandopbouw precies volgen, kijk dan ook naar vakantie-uren per maand.
Vervaltermijnen en opnemen
Wettelijke vakantie-uren vervallen in principe zes maanden na het einde van het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd (uren uit 2024 vervallen dus op 30 juni 2025). Bovenwettelijke uren verjaren meestal na vijf jaar. Let op: je werkgever moet je redelijkerwijs in staat stellen je wettelijke uren op te nemen; gebeurt dat niet, dan kan het verval niet zomaar worden ingeroepen.
Vakantie aanvragen doe je bij je werkgever. In principe wordt je aanvraag goedgekeurd, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Reageert je werkgever niet tijdig, dan geldt de vakantie als toegestaan.
Praktische rekenvoorbeelden bij 32 uur
Voorbeeld 1 (alleen wettelijk): 32 uur/week → 4 × 32 = 128 uur/jaar = 16 dagen (bij 8 uur/dag).
Voorbeeld 2 (met bovenwettelijk, werkgever biedt 25 dagen op fulltime): Wettelijk 128 uur + bovenwettelijk 32 uur (4 dagen) = 160 uur = 20 dagen. Bij parttime schaal je de extra’s mee met je parttimepercentage.
Uit ervaring merk ik dat discussies meestal ontstaan door het door elkaar gebruiken van dagen en uren. Spreek daarom altijd in uren af en reken pas aan het eind om naar dagen, gebaseerd op jouw feitelijke daglengte.
Werk je 32 uur per week, dan heb je wettelijk recht op 128 vakantie-uren per jaar, oftewel 16 dagen bij 8 uur per dag. Bovenwettelijke uren verschillen per werkgever en worden evenredig meegeschaald met je parttimepercentage. Let op de vervaltermijnen en leg afspraken bij voorkeur in uren vast; dat voorkomt misverstanden.
Twijfel je over je exacte saldo of bijzondere situaties zoals ziekte, onbetaald verlof of een midyears wijziging van uren? Check je cao en contract en laat HR je berekening bevestigen. Zo plan je je vrije tijd met een gerust gevoel.
Hoeveel vakantie-uren heb ik bij 32 uur per week?
Wettelijk heb je recht op vier keer je wekelijkse uren. Bij 32 uur is dat 4 × 32 = 128 uur per jaar. Reken je met werkdagen van 8 uur, dan zijn dit 16 vakantiedagen. Eventuele bovenwettelijke uren komen daar bovenop en hangen af van je cao of arbeidsovereenkomst.
Hoeveel bouw ik per maand op bij 32 uur?
Je maandelijkse opbouw is 128 uur ÷ 12 = 10,67 uur per maand. Bij 8 uur/dag is dat ongeveer 1,33 dag. Werk je met andere daglengtes, reken dan in uren en deel pas achteraf door je gemiddelde uren per werkdag. Sommige werkgevers ronden per maand af; check je cao.
Hoe werken bovenwettelijke dagen bij 32 uur?
Bovenwettelijke uren worden meestal evenredig meegeschaald. Krijgt fulltime 25 dagen (5 bovenwettelijk), dan is dat bij 32 uur (80%) 4 extra dagen ofwel 32 uur bovenop je 128 wettelijke uren. Controleer altijd je cao of contract voor de exacte afspraken en vervaltermijn.
Wat als ik ziek ben of zwangerschapsverlof heb bij 32 uur?
Tijdens ziekte en tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof loopt de opbouw van je wettelijke vakantie-uren door. Word je ziek tijdens je vakantie, meld dit direct: de betreffende dagen gelden dan als ziektedagen, niet als vakantiedagen. Over bovenwettelijke uren kunnen andere afspraken gelden; check je cao.
Heb ik met een nulurencontract ook recht op vakantie-uren (gemiddeld 32 uur)?
Ja. Met een nuluren- of flexibel contract bouw je vakantie-uren op over daadwerkelijk gewerkte uren. Als richtlijn kun je voor het wettelijke deel rekenen met circa 7,7% van je gewerkte uren. Werk je gemiddeld 32 uur per week, dan kom je uit op zo’n 128 uur per jaar, plus eventuele bovenwettelijke uren.
