Mag Ik Op Vakantie Als Ik Ziek Ben

Je bent ziek, maar er staat al een tripje gepland of je hebt simpelweg behoefte aan rust op een andere plek. Mag dat, en hoe regel je het zonder gedoe met je werkgever of het UWV? In dit artikel leg ik je stap voor stap uit wat kan en wat niet. Je leest hoe toestemming werkt, wanneer vakantiedagen worden afgeschreven, wat er met je loon gebeurt en hoe het zit als je tijdens je vakantie opnieuw ziek wordt. Helder, praktisch en gebaseerd op ervaringen uit de praktijk.

Mag ik op vakantie tijdens ziekte

Ja, op vakantie gaan tijdens ziekte kan, mits je vooraf afstemt met je werkgever. Vaak vraagt je werkgever de bedrijfsarts om te beoordelen of jouw plannen passen bij herstel en re integratie. Een rustige week aan zee kan prima, terwijl een intensieve trektocht mogelijk niet past. Spreek duidelijk af waar je verblijft en hoe je bereikbaar bent, zodat afspraken of noodzakelijke controles niet in de knel komen.

Toestemming en bereikbaarheid

Dien je vakantieaanvraag in zoals je dat normaal doet en wacht toestemming af. Geef een telefoonnummer door waarop je bereikbaar bent en vermeld de periode van afwezigheid. In mijn werk zie ik dat een korte bevestiging op mail met datum en overeengekomen voorwaarden veel misverstanden voorkomt. Twijfelt je werkgever, dan kan de bedrijfsarts adviseren. Een afwijzing is alleen aan de orde als je herstel of geplande re integratie aantoonbaar wordt belemmerd.

Vakantiedagen en loon

Gaat je vakantie door, dan worden in de regel vakantiedagen afgeschreven. Voor wettelijke dagen is jouw expliciete instemming nodig. Voor extra dagen uit cao of arbeidsovereenkomst kan een andere afspraak gelden. Werk je deels tijdens re integratie, dan boek je toch volledig vrije dagen af. Daar staat tegenover dat je tijdens opgenomen vakantiedagen recht hebt op volledige loonbetaling. Ook als je op dat moment een lager ziektepercentage ontvangt, worden vakantiedagen tegen honderd procent betaald.

Opbouw en verval van dagen

Ook tijdens ziekte bouw je wettelijke vakantiedagen op, net als een niet zieke collega. Die wettelijke dagen vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin je ze opbouwde. Kun je aantoonbaar geen vakantie opnemen, bijvoorbeeld omdat je te ziek bent, dan kan de vervaltermijn opschuiven. Voor bovenwettelijke dagen kunnen afwijkende termijnen gelden op basis van cao of contract. Leg afspraken hierover vooraf vast om discussie te voorkomen.

Ziek tijdens je vakantie

Word je ziek terwijl je al met vakantie bent, meld dit direct bij je werkgever en volg het verzuimprotocol. Laat je zo snel mogelijk beoordelen door een arts op locatie en vraag om een verklaring met de datum waarop je arbeidsongeschikt bent. Je hoeft geen diagnose te delen met je werkgever, slechts de mate van inzetbaarheid. De ziektedagen tijdens je vakantie gaan in principe niet van je vakantiesaldo af, tenzij jullie daar eerder andere geldige afspraken over hebben gemaakt.

Tijdelijke vrijstelling van re integratie

Als je instemt met het afboeken van vakantiedagen en je aanvraag is goedgekeurd, ben je gedurende de vakantie vrijgesteld van re integratie verplichtingen. Dat geeft ruimte om echt bij te komen. In mijn ervaring werkt dit goed als je van tevoren bespreekt welke afspraken na je vakantie weer opstarten en wanneer evaluatie plaatsvindt.

Ziektewet en vakantie

Ontvang je een Ziektewet uitkering via het UWV, dan gelden aanvullende regels. Vakantie binnen Nederland hoef je meestal niet vooraf te melden, maar je blijft bereikbaar. Voor reizen naar het buitenland moet je dit tijdig doorgeven, doorgaans twee weken voor vertrek. Overleg bij re integratieverplichtingen met je begeleider wat tijdelijk kan worden opgeschort. Meer uitleg vind je als je in de Ziektewet zit.

Praktische tips uit de praktijk

Maak schriftelijke afspraken over het afboeken van wettelijke en bovenwettelijke dagen en bewaar die bevestiging. Check je cao op speciale bepalingen rond ziekte en vakantie. Kies een vakantie die past bij je herstel, bijvoorbeeld minder prikkels of minder reistijd. Zet belangrijke contactgegevens in je telefoon en plan na terugkomst een korte afstemming met je leidinggevende. Wil je vooraf meer achtergrond, lees ook dit overzicht over wanneer en hoe je veilig op vakantie gaat als je ziek bent: mag je op vakantie als je ziek bent.

Conclusie

Op vakantie gaan tijdens ziekte mag, mits je vooraf toestemming vraagt en de plannen je herstel niet hinderen. Spreek helder af welke dagen worden afgeboekt, weet dat vakantiedagen tegen volledig loon worden betaald en wees tijdens je vakantie goed bereikbaar. Meld ziekte op reis meteen en vraag een artsenverklaring. Met duidelijke afspraken en een passende bestemming haal je het meeste uit je herstel én je vakantiedagen.