Je zit in de Ziektewet of bent ziek gemeld en je vraagt je af of een paar dagen weg kan helpen om bij te komen. Mag dat eigenlijk wel en wat moet je dan regelen met je werkgever of het UWV. In dit artikel leg ik stap voor stap uit wat wél en niet kan, hoe je toestemming regelt, wat dit betekent voor je vakantiedagen en loon en waar je op moet letten als je naar het buitenland wilt. Zo ga je goed voorbereid en zonder gedoe op pad.
Mag je op vakantie tijdens ziekte of met een Ziektewet-uitkering
Kort gezegd: ja, op vakantie gaan tijdens ziekte kan, maar niet zonder spelregels. Werk je in loondienst en ben je ziek, dan stem je je vakantie af met je werkgever. Ontvang je een Ziektewet-uitkering via het UWV, dan gelden aanvullende meldplichten, vooral bij reizen naar het buitenland. Uit mijn ervaring als casemanager verzuim en arbeidsrechtadviseur blijkt dat vroegtijdig overleg de sleutel is. Maak je plannen bespreekbaar, deel je reisdata en laat zo nodig de bedrijfsarts of UWV-adviseur meekijken of je plannen je herstel ondersteunen.
Vakantiedagen en loon tijdens ziekte
Tijdens ziekte bouw je wettelijke vakantiedagen op zoals normaal. Neem je vakantie op, dan worden verlofuren afgeschreven op basis van je contracturen, ook als je tijdelijk minder uren re-integreert. Tijdens opgenomen vakantiedagen hoort je loon op 100 procent te staan, ook als je tijdens ziekte slechts een lager percentage ontvangt. Het inhouden van vakantiedagen mag alleen met jouw instemming voor de wettelijke dagen. Voor bovenwettelijke dagen kan een uitzondering in cao of arbeidsovereenkomst staan. Wettelijke dagen vervallen in principe een half jaar na het opbouwjaar, tenzij je aantoonbaar niet in staat was ze op te nemen door ziekte.
Toestemming en de rol van werkgever en bedrijfsarts
Op grond van artikel 7:638 BW vraag jij vakantie aan en stelt de werkgever die vast, tenzij er gewichtige redenen zijn om te weigeren. Ook als je ziek bent vraag je dus toestemming. De werkgever mag een verzoek vooral weigeren als de bedrijfsarts medisch bezwaar ziet of als re-integratieafspraken daardoor niet haalbaar zijn. Een arrest van de Hoge Raad uit 2023 verduidelijkt dat volledig arbeidsongeschikte werknemers in beginsel geen vakantiedagen hoeven op te nemen om met vakantie te gaan, maar dat een toestemmingstraject wel blijft gelden. Mijn tip: leg je verzoek en instemming met het afboeken van dagen schriftelijk vast om misverstanden te voorkomen.
Re-integratie en bereikbaarheid
Zijn je vakantiedagen vooraf geboekt en akkoord, dan ben je tijdens die periode vrijgesteld van re-integratieverplichtingen. Geef je geen akkoord voor het afboeken van wettelijke vakantiedagen, dan kan je werkgever de vakantie weigeren omdat je beschikbaar moet blijven voor re-integratie. Bij volledige arbeidsongeschiktheid ligt dat anders en is weigeren lastiger te rechtvaardigen. Ga nooit zonder te melden weg. Dat kan leiden tot maatregelen zoals een waarschuwing of tijdelijke loonstop. Blijf bereikbaar via een telefoonnummer en spreek af hoe je omgaat met eventuele afspraken met de bedrijfsarts of re-integratiecoach.
Ziektewet en UWV: binnenland en buitenland
Ontvang je een Ziektewet-uitkering, dan meld je een buitenlandse vakantie uiterlijk twee weken voor vertrek via het wijzigingsformulier bij het UWV. Verandert er iets aan je reisdata, geef dat ook door. Een vakantie in Nederland hoef je in principe niet te melden, maar je moet wel bereikbaar zijn en je post geregeld hebben. Ben je aan het re-integreren met bijvoorbeeld sollicitatieverplichtingen, overleg dan met je UWV-adviseur of re-integratiebegeleider. Vaak kun je afspreken dat je deze plichten tijdelijk niet hebt, maximaal vier weken per jaar.
Word je ziek tijdens je vakantie
Word je ziek op vakantie, meld je dan direct ziek bij je werkgever of, bij een Ziektewet-uitkering, bij het UWV. Laat je zo snel mogelijk beoordelen door een arts op locatie en vraag om een verklaring met de datum en mate van arbeidsongeschiktheid. Je hoeft de medische oorzaak niet met je werkgever te delen. De dagen waarop je aantoonbaar ziek bent tijdens je vakantie, gaan in principe niet van je vakantiedagen af, tenzij daarover andere heldere afspraken zijn vastgelegd. Ben je volledig hersteld tijdens je vakantie, dan geef je dat ook meteen door.
Praktische tips uit de praktijk
Bespreek je reisplannen ruim op tijd en vraag de bedrijfsarts expliciet of de reis je herstel belemmert of juist ondersteunt. Leg afspraken schriftelijk vast en bewaar bevestigingen. Kies een bestemming die past bij je belastbaarheid. Denk aan je reisverzekering, medische dekking en de beschikbaarheid van zorg op je bestemming. Voor extra achtergrond en praktische checklist kun je dit artikel raadplegen met aanvullende tips over ziek en vakantie: mag je op vakantie als je ziek bent.
Ga je daadwerkelijk op pad, maak het jezelf makkelijk met een slimme inpaklijst zodat je niets mist dat voor je herstel belangrijk is, zoals medicatie of hulpmiddelen. Handig startpunt: wat moet je meenemen op vakantie. Zo vertrek je met een gerust gevoel en voorkom je gedoe ter plekke.
Conclusie
Op vakantie gaan als je ziek bent of een Ziektewet-uitkering ontvangt kan, mits je vooraf duidelijk afstemt en bereikbaar blijft. Vraag toestemming, laat de bedrijfsarts meedenken en leg afspraken over het afboeken van vakantiedagen vast. Bij reizen naar het buitenland meld je tijdig bij het UWV. Word je ziek op vakantie, regel dan direct een artsenverklaring en meld je ziek. Met goed overleg en heldere afspraken geniet je zorgeloos van broodnodige rust.
Heb ik toestemming nodig om op vakantie te gaan als ik in de Ziektewet zit
Ja. Werk je nog in dienst, vraag dan toestemming aan je werkgever. Ontvang je een Ziektewet-uitkering, dan volg je daarnaast de UWV-regels. Een werkgever mag vooral weigeren als de bedrijfsarts medisch bezwaar ziet of als re-integratieafspraken niet haalbaar zijn. Vraag tijdig aan, leg afspraken vast en blijf bereikbaar tijdens je afwezigheid.
Mag je naar het buitenland op vakantie als je in de Ziektewet zit
Dat mag, maar je meldt een buitenlandse reis uiterlijk twee weken voor vertrek bij het UWV via het wijzigingsformulier. Verandert je verblijf, geef dat opnieuw door. In Nederland hoef je je vakantie meestal niet te melden, maar je moet wel bereikbaar zijn en je post geregeld hebben. Stem re-integratieplichten vooraf af.
Krijg ik volledig loon als ik vakantiedagen opneem tijdens ziekte
Ja, opgenomen vakantiedagen worden in principe tegen 100 procent loon betaald, ook als je tijdens ziekte minder loon krijgt. Verlofuren worden afgeschreven op basis van je contracturen, ook bij tijdelijke re-integratie in minder uren. Leg afspraken schriftelijk vast en check je cao of reglement voor eventuele afwijkingen bij bovenwettelijke dagen.
Wat als ik te ziek ben om vakantie op te nemen
Ben je medisch niet in staat vakantie op te nemen, dan hoef je niet in te stemmen met het afboeken van wettelijke vakantiedagen. Kun je aantonen dat je ze daardoor niet kon gebruiken, dan vervallen ze niet na een half jaar. Overleg met de bedrijfsarts en leg vast waarom opnemen nu niet haalbaar is.
Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik ziek word tijdens mijn vakantie
Meld je direct ziek en vraag ter plaatse een medische verklaring. De dagen waarop je aantoonbaar ziek bent, tellen in principe niet als vakantiedagen, tenzij daarover andere duidelijke afspraken zijn gemaakt. Deel geen medische details met je werkgever, alleen dat en sinds wanneer je arbeidsongeschikt bent. Herstel je, meld dit meteen.
