Je bent ziek, maar je vakantie stond al lang gepland. Mag je dan nog wel weg en wat betekent dat voor je vakantiedagen en loon? Het korte antwoord is dat het vaak kan, mits je dit goed afstemt met je werkgever en de bedrijfsarts. In dit artikel leg ik helder uit wat je rechten en plichten zijn, hoe je toestemming regelt, wat er gebeurt met je verlofuren en loon en wat je moet doen als je tijdens je vakantie ziek wordt. Zo vertrek je met realistische verwachtingen en voorkom je gedoe achteraf.
Mag je op vakantie als je ziek bent? De kern
Ja, in veel gevallen mag je op vakantie als je ziek bent. De voorwaarde is dat je dit vooraf bespreekt met je leidinggevende en dat er geen medische bezwaren zijn volgens de bedrijfsarts. Ook moet je tijdens je vakantie bereikbaar zijn voor je werkgever. Het doel is altijd dat je herstel en re integratie niet worden belemmerd door je reisplannen.
Toestemming en de rol van de bedrijfsarts
Dien je vakantieaanvraag in via de normale route. Je werkgever beoordeelt de aanvraag en kan de bedrijfsarts vragen of er medische bezwaren zijn. Geeft de bedrijfsarts groen licht en je leidinggevende toestemming, dan mag je gaan. De werkgever mag je vakantie alleen weigeren als er een goede reden is, bijvoorbeeld wanneer de vakantie je herstel of een lopend re integratietraject in de weg zit. Dat je geen vakantiedagen wilt laten afschrijven is op zichzelf geen geldige reden voor weigering.
Vakantiedagen en loon tijdens ziekte
Als je tijdens ziekte vakantie opneemt, dan worden vakantiedagen doorgaans afgeschreven. Voor wettelijke vakantiedagen is jouw expliciete instemming vereist. Voor bovenwettelijke dagen kunnen andere afspraken gelden in je cao of arbeidsovereenkomst. Werk je gedeeltelijk in het kader van re integratie, dan worden toch je volledige contracturen als vakantiedagen afgeschreven. Tijdens opgenomen vakantiedagen heb je recht op 100 procent loon, ook als je op dat moment normaal minder ontvangt door ziekte. Wettelijke vakantiedagen bouw je tijdens ziekte door. Ze vervallen een half jaar na het jaar van opbouw, behalve als je aantoont dat je ze door ziekte redelijkerwijs niet kon opnemen. Bovenwettelijke dagen kunnen andere vervaltermijnen hebben.
Ziek voor of tijdens je vakantie
Je wordt ziek vóór vertrek
Ben je ziek vóórdat je weggaat, overleg dan direct met je werkgever en de bedrijfsarts. Als je niet instemt met het afschrijven van vakantiedagen, kan je werkgever je vakantieaanvraag beoordelen en desnoods weigeren als dit nodig is voor herstel of re integratie. Instemmen kan juist prettig zijn, omdat je dan tijdelijk vrijgesteld bent van re integratieverplichtingen en echt even kunt uitrusten.
Je wordt ziek tijdens je vakantie
Meld je direct ziek bij je werkgever en laat je zo snel mogelijk beoordelen door een arts. Vraag een verklaring met de datum vanaf wanneer je arbeidsongeschikt bent. Medische details hoef je niet te delen, het gaat om de arbeidsongeschiktheid. Ziekte tijdens vakantie gaat in principe niet ten koste van je vakantiedagen, tenzij daarover andere afspraken zijn gemaakt in je cao of contract.
Ziektewet uitkering en vakantie
Ontvang je een Ziektewet uitkering, dan mag je op vakantie, zolang dit je herstel of re integratie niet belemmert. Ga je naar het buitenland, geef dit dan uiterlijk twee weken voor vertrek door via het wijzigingsformulier bij UWV. Voor vakantie binnen Nederland is doorgeven meestal niet nodig, maar blijf bereikbaar en regel dat je post wordt beheerd. Re integreer je en heb je bijvoorbeeld sollicitatieplichten, stem dan vooraf met je adviseur af of je daarvan tijdelijk wordt vrijgesteld.
Praktische tips uit de praktijk
Als HR adviseur heb ik gezien dat heldere afspraken vooraf discussies achteraf voorkomen. Vraag je werkgever om schriftelijke bevestiging over het afboeken van wettelijke of bovenwettelijke dagen en neem de bereikbaarheidsafspraken op in die bevestiging. Zorg ook dat je reis past bij je belastbaarheid. Twijfel je, bespreek dan je plannen met de bedrijfsarts. Handig ter voorbereiding: bekijk een actuele inpaklijst zoals wat moet je meenemen op vakantie en check wanneer je volgende vrije momenten zijn via wanneer is de volgende vakantie. Zo houd je rust en overzicht.
Conclusie
Op vakantie gaan tijdens ziekte kan, mits je vooraf toestemming regelt en je plannen je herstel niet belemmeren. Spreek duidelijk af of en welke vakantiedagen worden afgeboekt en leg dit vast. Word je ziek tijdens je vakantie, meld dit meteen en vraag een medische verklaring. Met goede afstemming voorkom je misverstanden en creëer je juist ruimte om verantwoord op te laden.
Veelgestelde vragen
Mag je op vakantie als je ziek bent en krijg je dan 100 procent loon?
Ja, je mag vaak op vakantie als je ziek bent, mits je werkgever toestemming geeft en de bedrijfsarts geen medische bezwaren heeft. Tijdens opgenomen vakantiedagen heb je recht op 100 procent loon. Dat geldt ook wanneer je tijdens ziekte normaal een lager percentage ontvangt. Zorg voor duidelijke afspraken over het afboeken van wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.
Worden mijn vakantiedagen afgeschreven als ik ziek ben en toch op vakantie ga?
Meestal wel. Voor wettelijke vakantiedagen is jouw expliciete instemming nodig voordat ze worden afgeboekt. Voor bovenwettelijke dagen kunnen andere regels in je cao of arbeidsovereenkomst staan. Werk je gedeeltelijk in het kader van re integratie, dan worden toch je volledige contracturen als vakantiedagen afgeschreven wanneer je vakantie opneemt.
Wat moet ik doen als ik tijdens mijn vakantie ziek word?
Meld je direct ziek bij je werkgever en zorg zo snel mogelijk voor een medische verklaring met de datum van arbeidsongeschiktheid. Deel geen medische details, alleen de mate van inzetbaarheid. In principe gaan ziektedagen tijdens je vakantie niet van je vakantiedagen af, tenzij daarover andere afspraken zijn gemaakt in cao of contract.
Mag ik met een Ziektewet uitkering op vakantie naar het buitenland?
Ja, dat mag, zolang je herstel en re integratie niet worden belemmerd. Geef je buitenlandse vakantie uiterlijk twee weken voor vertrek door aan UWV via het wijzigingsformulier. Voor een vakantie binnen Nederland hoef je dat meestal niet te melden, maar blijf bereikbaar en regel dat je post wordt gelezen of laat een vakantieadres registreren.
Ik re integreer gedeeltelijk. Hoeveel vakantie uren zet ik in als ik weg wil?
Ook als je gedeeltelijk werkt, worden bij het opnemen van vakantie je volledige contracturen als vakantiedagen afgeboekt. In ruil daarvoor krijg je tijdens die vakantiedagen 100 procent loon. Maak vooraf schriftelijke afspraken met je werkgever over het afboeken van wettelijke en bovenwettelijke dagen om misverstanden te voorkomen.
