Vraag je je af wanneer je nu eindelijk dat vakantiegeld op je rekening ziet en hoeveel je kunt verwachten? Je bent niet de enige. Elk voorjaar komen de vragen weer voorbij op de werkvloer en in de groepsapp. In dit artikel leg ik je helder uit wanneer je vakantiegeld wordt uitbetaald, hoe het precies wordt berekend en wat er geldt bij ziekte, overwerk of een uitkering. Ook neem ik je mee in de belasting die erop wordt ingehouden en geef ik praktische tips om verrassingen te voorkomen. Zo weet je precies waar je aan toe bent.
Wat is vakantiegeld en hoe hoog is het
Vakantiegeld heet officieel vakantiebijslag. Wettelijk heb je als werknemer recht op minimaal 8 procent over je brutoloon dat je het afgelopen opbouwjaar hebt verdiend. Meestal loopt dat opbouwjaar van mei tot mei of van juni tot juni. Over onkostenvergoedingen en winst of eindejaarsuitkering wordt doorgaans geen vakantiegeld berekend, tenzij je cao of contract anders bepaalt.
Belangrijk detail uit de praktijk: overwerk telt mee en wel over de volledige waarde inclusief eventuele overwerktoeslag. Ben je ziek geweest, dan loopt de opbouw door over het loon dat je in die periode ontving. Staat er in de cao dat er geen vakantiegeld is, dan moet je ten minste 108 procent van het minimumloon verdienen. Verdien je meer dan driemaal het minimumloon, dan kan schriftelijk een afwijking worden afgesproken. Check dit altijd in je arbeidsovereenkomst of cao en bekijk je loonstrook zorgvuldig.
Wanneer krijg je vakantiegeld
De meeste werknemers krijgen hun vakantiegeld één keer per jaar in mei of juni, tegelijk met het maandloon. Dat zie je duidelijk terug op je loonstrook. Oproepkrachten en uitzendkrachten ontvangen het soms maandelijks, omdat het direct in het uurloon is opgenomen. Ga je uit dienst, dan wordt het openstaande vakantiegeld afgerekend in de eindafrekening.
Wil je alles rustig nalezen over het moment van uitbetaling, bekijk dan ook dit overzicht over wanneer vakantiegeld wordt betaald. Tip uit mijn ervaring met salarisadministratie: noteer in je agenda wanneer jouw werkgever vorig jaar uitbetaalde. Dat is vaak hetzelfde moment.
Vakantiegeld en uitkeringen
Ontvang je een uitkering van UWV, dan is het vakantiegeld in de regel 8 procent van je bruto uitkering. Bij de meeste uitkeringen volgt de betaling in mei. Er zijn uitzonderingen. Bij Ziektewet en WAZO is het bedrag vaak maandelijks verrekend met je uitkering. Bij WIA, WAO, WAZ of Wajong komt het in mei mee met je reguliere betaling. Stopt je uitkering, dan krijg je het resterende vakantiegeld meestal binnen een maand uitbetaald.
Heb je AOW, dan werkt het anders. Je krijgt een vast vakantiegeldbedrag dat is afgeleid van het minimumloon en in mei wordt uitbetaald. Bij bijstand wordt doorgaans 5 procent van het netto bedrag gereserveerd.
Belasting over vakantiegeld
Veel mensen schrikken van het netto bedrag. Dat komt door het bijzondere tarief. Je werkgever houdt bij de uitbetaling een hoger percentage loonheffing in, omdat het vakantiegeld bovenop je jaarinkomen komt en heffingskortingen al maandelijks zijn verrekend. Het is dus niet dat je extra belasting betaalt, maar dat het juiste bedrag meteen wordt ingehouden. Kijk daarom vooral naar je totale jaarbeeld en niet alleen naar de afrekening in mei.
Praktische tips uit de praktijk
Controleer je loonstrook en cao op het opbouwpercentage, de periode en eventuele uitzonderingen. Ontving je niets of te weinig, neem dan snel contact op met HR of salarisadministratie en vraag om een specificatie. Heb je tijdelijk meer geld nodig, vraag dan of een voorschot mogelijk is. Gebruik je vakantiegeld bewust, bijvoorbeeld voor het opbouwen van een buffer of voor je reis. Handig plannen wat je meeneemt? Bekijk deze checklist voor wat je meeneemt op vakantie.
Samengevat krijg je als werknemer in de meeste gevallen in mei of juni vakantiegeld en bedraagt het minimaal 8 procent van je brutoloon, met bijzondere regels voor uitkeringen en AOW. Door het bijzondere tarief lijkt het netto lager, maar je voorkomt zo verrassingen bij de aangifte. Met de juiste verwachtingen en een korte check van je loonstrook weet je precies waar je recht op hebt.
Wanneer krijg je vakantiegeld als werknemer
De meeste werknemers ontvangen het vakantiegeld in mei of juni, tegelijk met het salaris. Soms wordt het maandelijks uitbetaald, bijvoorbeeld bij oproep of uitzendwerk. Ga je uit dienst, dan volgt afrekening in je eindafrekening. Twijfel je over het moment, check dan je arbeidsovereenkomst of cao en je loonstrook.
Hoe wordt mijn vakantiegeld berekend en wat telt mee
Je vakantiegeld is minimaal 8 procent van je brutoloon over het opbouwjaar. Over onkostenvergoedingen en eindejaarsuitkeringen wordt meestal geen vakantiegeld berekend. Overwerk telt juist wel mee en dan over de volledige waarde inclusief toeslag. Bij ziekte bouw je door over het loon dat je ontving in die periode.
Krijg ik vakantiegeld met een uitkering van UWV of AOW
Ja. Bij de meeste UWV uitkeringen is het 8 procent en volgt betaling in mei. Bij Ziektewet en WAZO is het vaak al maandelijks verrekend. Bij WIA, WAO, WAZ of Wajong komt het in mei mee. AOW kent een vast vakantiegeldbedrag dat jaarlijks in mei wordt uitgekeerd. Stop je uitkering, dan volgt meestal binnen een maand uitbetaling.
Waarom lijkt mijn vakantiegeld netto lager dan verwacht
Door het bijzondere tarief houdt je werkgever bij de uitbetaling meer loonheffing in. Het vakantiegeld telt bovenop je jaarinkomen en heffingskortingen zijn al verwerkt. Daardoor kan het netto lager lijken. Over het hele jaar gezien betaal je niet dubbel. Controleer altijd de specificatie op je loonstrook.
Kan ik een voorschot krijgen of wat doe ik bij te late betaling
Een voorschot kan soms, maar is afhankelijk van je werkgever en de afspraken in je cao. Wordt je vakantiegeld te laat of niet betaald, neem dan direct contact op met HR of salarisadministratie en vraag om herstel. Blijft betaling uit, stuur een schriftelijk verzoek en bewaar je loonstroken als bewijs.
