Je opent in mei je loonstrook en ziet een aparte post met vakantiebijslag. Leuk, maar hoeveel krijg je precies en wanneer staat het op je rekening? In dit artikel leg ik in duidelijke stappen uit hoe vakantiegeld wordt berekend, wanneer het wordt uitbetaald en wat er geldt bij ziekte, overuren, uitkeringen en AOW. Ook neem ik je mee in de fiscale kanten, zodat je begrijpt waarom netto vaak lager uitvalt dan je had verwacht. Mijn uitleg is praktisch en gebaseerd op jarenlange ervaring met salarisadministratie en cao’s.
Wat is vakantiegeld en hoe wordt het berekend?
Vakantiegeld heet officieel vakantiebijslag en is in de basis 8% van je brutoloon dat je in een jaar hebt verdiend. Meestal rekent men over een periode van juni tot en met mei. Overwerk telt mee en wel over de volle waarde van de overuren, inclusief eventuele toeslag. Een aantal uitkeringen telt juist niet mee, zoals onkostenvergoedingen, een dertiende maand en winstuitkeringen. Bij ziekte of verlof loopt de opbouw door over het daadwerkelijk uitbetaalde loon. In mijn werk als salarisadviseur zie ik dat verschillen vaak ontstaan door cao afspraken of uitzonderingen op bijzondere beloningen. Check daarom je contract en loonstroken zorgvuldig.
Uitzonderingen en cao afspraken
In sommige cao’s is afgesproken dat het vakantiegeld in het loon is verwerkt. Dan moet je in elk geval 108% van het minimumloon ontvangen. Verdien je meer dan drie keer het minimumloon, dan kunnen er schriftelijke afspraken zijn over minder of geen vakantiegeld. Er zijn ook cao’s met een hoger percentage of een minimumbedrag als vloer, wat gunstig kan uitpakken als je een lager loon hebt.
Wanneer krijg je vakantiegeld uitbetaald?
De meeste werknemers ontvangen vakantiegeld in mei of juni. Wettelijk moet de werkgever het ten minste eens per twaalf maanden uitbetalen en uiterlijk eind juni. Soms wordt het maandelijks uitgekeerd, maar dan moet dit duidelijk in je arbeidsovereenkomst of cao staan en apart op de loonstrook worden vermeld. Stap je uit dienst, dan ontvang je je opgebouwde vakantiegeld bij de eindafrekening. Wordt te laat betaald, dan kun je een verhoging vorderen die kan oplopen tot 50%.
Ziekte, verlof en overuren
Ben je ziek geweest of heb je onbetaald verlof genomen, dan bouw je vakantiegeld op over het loon dat je tijdens die periode daadwerkelijk hebt ontvangen. Werk je over, dan spaar je ook vakantiegeld over die extra uren. Dit geldt voor zowel oproepkrachten als fulltime medewerkers met overwerk.
Vakantiegeld bij uitkeringen en AOW
Ontvang je een UWV uitkering, dan is het vakantiegeld doorgaans 8% van je bruto uitkering. Bij WW en IOW wordt het meestal in mei apart uitbetaald, vaak op een andere dag dan je uitkering. Bij Ziektewet en WAZO wordt vakantiegeld maandelijks verrekend in de uitkering. Bij WIA, WAO, WAZ of Wajong ontvang je het in mei tegelijk met je uitkering. Voor AOW geldt een vast vakantiegeldbedrag dat is afgeleid van het minimumloon en in mei wordt uitbetaald. Bij bijstand wordt doorgaans 5% gereserveerd en in mei uitgekeerd.
Bruto, netto en belasting
Vakantiegeld is loon en daarover betaal je loonheffing. Het valt onder bijzondere beloningen, waardoor de inhouding vaak hoger lijkt dan bij je maandloon. Het nettobedrag hangt af van je totale jaarinkomen, heffingskortingen en eventuele andere beloningen. Daarom wijkt het uiteindelijke netto vakantiegeld per persoon af. Op je loonstrook of specificatie zie je precies hoe dit is berekend.
Praktische tips en voorbereiding
Controleer tijdig je loonstrook en cao afspraken en raadpleeg bij een uitkering Mijn UWV of bij AOW Mijn SVB. Wil je jouw vrije tijd plannen rond de uitbetaling, bekijk dan ook wanneer de mei vakantie valt via deze handige pagina. Inspiratie nodig voor je vertrek? Check onze checklist op wat moet je meenemen op vakantie.
Conclusie
Vakantiegeld is voor de meeste mensen 8% van het brutoloon en wordt meestal in mei of juni uitbetaald. Overuren tellen mee, onkosten en een dertiende maand niet. Bij uitkeringen en AOW gelden specifieke regels, en netto kan afwijken door belasting. Controleer je loonstrook, cao en uitkeringsspecificatie zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Wanneer Vakantie Geld voor werknemers in loondienst?
De meeste werknemers krijgen hun vakantiegeld in mei of juni. Wettelijk moet het ten minste eens per twaalf maanden worden uitbetaald en uiterlijk eind juni. Staat in je contract dat het maandelijks wordt uitgekeerd, dan zie je het als aparte post op je loonstrook. Bij uitdiensttreding ontvang je het direct via de eindafrekening.
Hoeveel is mijn vakantiegeld en telt overwerk mee?
Standaard is vakantiegeld 8% van je brutoloon over de opbouwperiode. Overuren tellen mee, inclusief eventuele overwerktoeslag. Onkostenvergoedingen, winstuitkeringen en vaak ook een dertiende maand tellen niet mee. In sommige cao’s is een hoger percentage of een minimumbedrag afgesproken.
Wanneer Vakantie Geld bij UWV uitkeringen zoals WW of Ziektewet?
Bij WW en IOW wordt vakantiegeld meestal in mei apart uitbetaald, vaak op een andere dag dan je reguliere uitkering. Bij Ziektewet en WAZO zit het vakantiegeld maandelijks al in de uitkering. Bij WIA, WAO, WAZ en Wajong vindt uitbetaling doorgaans in mei plaats, tegelijk met de uitkering.
Wanneer Vakantie Geld bij AOW of bijstand?
Bij AOW ontvang je in mei een vast vakantiegeldbedrag dat is afgeleid van het minimumloon. Bij bijstand wordt meestal 5% van de uitkering gereserveerd en in mei uitbetaald. Het daadwerkelijke nettobedrag hangt af van je persoonlijke situatie en de toegepaste loonheffingen.
Kan ik mijn vakantiegeld eerder krijgen of in termijnen?
Dat kan als je werkgever daarmee instemt en het schriftelijk is vastgelegd. Sommige werkgevers keren maandelijks uit of geven een voorschot. Belangrijk is dat vakantiegeld altijd apart zichtbaar is op de loonstrook. Bij te late betaling kun je een wettelijke verhoging claimen die kan oplopen tot 50%.
